近日，浙江海控华铁数智科技股份有限公司（简称 “海南华铁”）“26 届华铁新蜂力定向班”宣讲会在三一职院圆满举行。值得关注的是，这已是该企业连续第四年走进校园选拔人才，且成功开设三届定向班。今年上半年，三一重卡、三一索特、广汽埃安、湖南茶悦文化有限公司（“茶颜悦色”）等十余家企业“回头客”纷至沓来，相继开设新一届订单班，三一职院由此掀起毕业生“复购”热潮。
华铁新蜂力定向班宣讲会现场
三一重卡宣讲会现场
凭借学生扎实的专业技能和职业素养，三一职院在企业间赢得良好口碑，越来越多企业选择来校“复购”人才，通过定向班培养模式打通“毕业就上岗”的快速通道。据了解，今年海南华铁计划在三一职院开设两个定向班，计划招聘74人。
“三一职院学生素质整体适配度高，技能掌握扎实，又具有吃苦耐劳的品质，能够很好地适应一线工作环境。”海南华铁资深招聘主管林继业给予高度评价。2022年，该企业首次来校招聘后用人满意度非常高，次年便一口气开设4个定向班，招录160人。在“华铁新蜂力定向班”培养过程中，学校与企业紧密协作，通过企业导师聘任、课程植入、实操培训等深度合作，全力培养符合市场需求的高素质技能人才，让学生既能在校夯实理论基础，又能在企业导师指导下接触前沿行业技术与实践经验。截至目前，海南华铁在三一职院开设的三届订单班，已累计吸纳300多名毕业生入职。23届华铁新蜂力1班毕业生王富佳，如今在公司苏州大区担任服务工程师，平均月薪达 1.3万元。
同样对三一职院学生青睐有加、多次“复购”的还有茶颜悦色。茶悦文化招聘主管申瑜表示：“三一职院学生的身体素质、6S 素养等方面十分契合我司的用人需求。”2023年，校企双方开启合作，设立首个茶颜定向班。基于对学生职业素养的认可，公司将学生门店轮岗期从6个月大幅缩短至3个月。良好的职业发展平台助力学生快速成长，这一期订单班毕业生蒋旭竑等人已成功晋升为店长，月薪8000左右。
除了学生素质过硬，三一职院毕业生走俏就业市场、“复购率” 高的另一关键因素，在于学校精准对接市场需求，培养企业紧缺的专业人才。着眼于国家重要先进制造业高地建设，顺应时代与市场发展趋势，三一职院近年新设立新能源装备学院，聚焦制造业产业转型和新质生产力发展，致力于培养新能源领域技术技能型人才。学院刚一成立，便吸引三一红象、三一重卡、宁德时代、理想汽车等众多企业前来开设订单班。
“目前，国内市场新能源汽车产品渗透率高速增长，已超 20%。” 三一重卡组织规划经理万叶介绍，随着公司业务拓展，人才缺口持续扩大。而三一职院学生不仅高度认同企业文化，适应能力强，在校养成的良好学习和生活习惯，也让他们能快速适应高强度工作环境。同时，“招生即招工、入校即入企” 的校企联合培养机制，精准匹配学生专业技能与岗位需求。近三年来，三一职院平均每年向三一重卡输送约 100 名人才。2025 届三一重卡班 76 名学生在实习期间，最高月工资达到 2.3 万元。“三一职院定向培养模式为企业输送了大量‘用得上、留得住、发展好’的人才。”三一重卡董事、人力资源总监赵国彤介绍道：“在重卡售后板块近期新任命的11名服务总经理中，有5位毕业于三一职院新能源装备学院的新能源汽车专业。他们中年龄最大的27岁，最小的仅21岁，年薪保底20万元。凭借扎实过硬的技术功底与出色的管理能力，短短几年间便成长为分公司的核心骨干！”
如今，三一职院已成为企业眼中高素质技能人才的 “摇篮”。众多毕业生凭借在校所学，在各自岗位上发光发热。越来越多企业主动与三一职院建立长期合作关系，合作模式持续创新。从课堂到车间，从理论到实践，三一职院正以特色鲜明的人才培养模式，为学生铺就通往理想职业的康庄大道，为行业发展源源不断输送新鲜血液，用实实在在在的育人成果，书写着职业教育服务社会经济发展的精彩答卷。（通讯员 高妍）
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